Pénzkeresés anyaként: Nógrádban nem lehetetlen

Manapság gyakran felmerülő kérdések, hogy össze lehet-e egyeztetni a munkát és a magánéletet, s hogy hogyan lehet elkerülni a kettészakadást?

A nők esélyteremtését célozva Család és Karrierpont várja a hét minden munkanapján az érdeklődőket Salgótarjánban, a JL Seagull Alapítvány Meredek úti székházában. A szervezet emellett a konzorciumi vezetője annak a projektnek, amelyben immár egy éve dolgoznak azon a tagok, hogy elősegítsék a nők munkaerőpiaci helyzetének javítását, a család és a munka összeegyeztethetőségének előmozdítását helyi megoldásokkal, illetve együttműködésekkel.

Körmendi Éva, a JL Seagull Alapítvány elnöke az eredményeket figyelembe véve érdeklődésünkre elmondta: kiváló az együttműködés a konzorcium további partnereivel – a Nógrádi Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft.-vel és az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft.-vel –, akikkel jól építenek egymás erősségeire.

A 2020. év végéig futó projektben ez a három szervezet közösen tevékenykedik azon, hogy növekedjen a munkaképes korú nők foglalkoztatottsága, csökkenjen a munkanélküliség és az inaktívak aránya, illetve könnyebb legyen a munkába állás és a munkában maradás.

– A gyermekes édesanyáknak nincs egyszerű dolguk, még akkor sem, ha már óvodás vagy iskolás a kicsi, hiszen a beszoktatás időszaka után is nehézségeket okoznak a betegségek és a tanév közbeni szünetek, vagy a napi nyolcórás munkarendből a délutáni „gyerekért rohanás”. Tovább növeli a nehézséget, ha több gyermek van egy családban és nincs a közelben senki, aki besegítene – tette hozzá az elnök.

Hangsúlyozta: az elmúlt egy évben már 340 – zömében gyermeket nevelő nőt – vontak be a projektbe. Ők már most személyre szabott segítséget kapnak abban, hogy a családjuk számára is a legideálisabb módon helyezkedhessenek el a munkaerőpiacon, de a csatlakozás továbbra is folyamatos.

– Ma már egy komoly munkáltatónál nem lehet hátrány az anyaság, a 21. századi munkaerőhiányban kidolgozták már a kismamaműszakokat, léteznek hatórás munkakörök, és az otthoni munkavégzés is egyre népszerűbb az arra alkalmas munkakörökben. Tudom, hogy az édesanyák csodákra képesek a családjukért otthon és a munkahelyükön is, ezért kifejezetten érdemes velük együttműködni a munkáltatóknak – hangsúlyozta Körmendi Éva.

Hozzátette: konzorciumi partnereikkel munkaadók sokaságát is megkeresték a környéken, közülük tíz céggel és szervezettel állnak már kapcsolatban, akik munkáltatói képzésekkel, műhelymunkákkal, valamint tréningekkel segítik a munkahelyi és a családi élet összehangolását.

A projekthez csatlakozó szülők ingyenes fejlesztéseken vehetnek részt, valamint használhatják a segítő szolgálatot álláskeresési technikák elsajátítása, nyelvképzés, vállalkozóvá válást segítő képzés, szülői-családi tanácsadók képzése és szülői hálózat létrehozása révén.

Így kereshet pénzt a háziasszony

Sok összetevő kell ahhoz, hogy egy családanya a házimunka és a gyermeknevelés mellett pénzkereső tagja lehessen a családnak és még az önmegvalósítást is elérje – mégsem lehetetlen. Ehhez nyújt segítséget a három tagból álló konzorcium. A tervek között ezért szerepel a jó gyakorlatok feltérképezése és átadása, kommunikációs és ismeretterjesztő, szemléletformáló tevékenységek szervezése, lebonyolítása is. Ezeket női vállalkozói klub, női állásbörzék, települési rendezvények, szakmai konferenciák formájában kívánják elérni. A Család és Karrierpont igyekszik a legszélesebb körben népszerűsíteni a programjait. Körmendi Éva bízik abban, hogy a munkáltatók és munkavállalók is elfogadják az általuk kínált segítséget, amellyel hozzájárulnak ahhoz, hogy mindkét oldal élete jobb legyen.